El liderazgo Compartido, visión del Nuevo Lider
Las nuevas tendencias y progresos en la administración de empresas
ofrecen excelentes oportunidades para aumentar la innovación
corporativa, favorecer la comunicación; lograr mayor apoyo de los
trabajadores dentro de una organización o grupo a través de un liderazgo
adecuado, aumentar la productividad y la motivación. Una de estas
nuevas corrientes es la Gestión Compartida (GC) o liderazgo compartido cuya definición no es
más que la responsabilidad de todos los miembros de una organización de
innovar constantemente, buscando la mejora continua de los procesos,
productos y servicios, tomando el reto que plantea el dinamismo
constante como una máxima dentro de las decisiones a tomar.
Esto se lleva a cabo gracias a que cada individuo conoce cuál es su rol
dentro de la organización y no se limita solo a sus descripciones de
cargo, sino que continuamente son enriquecidos por un inconformismo que
lo invita a innovar, además saben lo importante que es la actividad que
realizan, y que nivel de influencia tiene con todos y cada uno de los
otros miembros desde el director hasta los puestos más operativos.
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